Pour les entreprises : valorisez vos collaborateurs et sécurisez votre structure
Ekla accompagne les TPE, PME et grandes entreprises dans la mise en place de dispositifs de protection sociale et de prévoyance collective performants et adaptés à la bonne CCN :
Prévoyance collective : protégez vos salariés avec des garanties en cas d'incapacité, invalidité ou décès.
La prévoyance collective permet de garantir à vos collaborateurs une protection financière en cas d'incapacité, d'invalidité ou de décès. Au-delà de l'obligation légale pour certaines conventions, c'est un véritable levier de fidélisation et de bien-être au travail.
Nous vous accompagnons dans la mise en place de garanties adaptées à la taille de votre entreprise, à votre secteur d’activité et à vos engagements sociaux, tout en optimisant les aspects fiscaux et sociaux pour votre structure.
Santé collective : mettez en place une mutuelle d'entreprise attractive et conforme aux obligations légales.
Depuis la généralisation de la complémentaire santé obligatoire, chaque entreprise doit proposer une mutuelle collective à ses salariés.
Avec Ekla, allez plus loin que la simple conformité : nous concevons avec vous un contrat santé attractif, modulable et adapté aux besoins réels de vos collaborateurs.
Un bon contrat de santé collective est un atout majeur pour renforcer votre marque employeur et améliorer la qualité de vie au travail.
Épargne salariale : fidélisez vos collaborateurs avec des dispositifs d'intéressement et de participation.
L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein de l’entreprise grâce notamment à l’intéressement, la participation, les CET, la PPV et l’abondement.
C’est un excellent moyen de récompenser vos équipes tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux. Vos salariés peuvent se constituer une épargne de précaution pour un projet de vie à moyen terme (PEE/PEI) et/ou à long terme pour la retraite (PERECO/PERECOLI).
Nous vous conseillons donc la mise en place de ces dispositifs simples et efficaces pour associer vos salariés à la performance de l’entreprise, renforcer leur engagement et attirer de nouveaux talents.
Indemnité de fin de carrière (IFC) : anticipez le financement des départs à la retraite de vos salariés.
Les indemnités de fin de carrière représentent une charge financière importante si elles ne sont pas anticipées.
Grâce à des solutions de financement adaptées, nous vous aidons à lisser cette dépense dans le temps, à optimiser votre trésorerie et à respecter vos obligations envers vos collaborateurs partant à la retraite.
Retraite collective : proposez à vos équipes des solutions pour compléter leur retraite.
La mise en place d’une retraite supplémentaire collective est un avantage social différenciant, apprécié par les collaborateurs soucieux de compléter leur retraite de base.
Grâce à Ekla, vous pourrez proposer un dispositif souple et avantageux, à la fois pour vos salariés et pour votre entreprise grâce à des exonérations fiscales et sociales.
Garantie homme clé : protégez votre entreprise face à la perte d'une personne essentielle à son fonctionnement.
La disparition ou l’incapacité d’un dirigeant, d’un associé ou d’un cadre clé peut avoir des conséquences lourdes sur l’activité et la pérennité de l’entreprise.
La garantie homme clé permet de compenser cette perte financière temporaire (baisse de chiffre d'affaires, coûts de réorganisation).
Nous vous accompagnons pour identifier les profils “stratégiques” et définir le niveau de protection adapté à votre structure.
Garantie croisée entre associés : sécurisez la continuité de votre société en cas de décès ou d'incapacité d’un associé.
En cas de décès ou d’invalidité d’un associé, la garantie croisée permet aux associés survivants de racheter les parts de l’associé disparu sans mettre en danger l’équilibre financier de l’entreprise.
Nous mettons en place des solutions sur-mesure pour sécuriser vos accords d’associés et garantir la stabilité de votre capital social face aux aléas de la vie.